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労務管理もお任せください04せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、…

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就業規則についてお困りの方はお任せください05せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソ…

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名古屋社会保険労務士法人の仕事(就業規則作成)05 愛知県名古屋市にて、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務といった労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。&nb…

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名古屋社会保険労務士法人の仕事(給与計算)01 愛知県名古屋市にて、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務といった労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。 …

社労士に依頼するメリット「法人化編」【その5】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、前回お伝えした通り今回はまとめになります。箇条書きで分かりやすく書いていきますね。 ・営利社団法人には株式会社、合同会社、合名会社、合資会…

社労士に依頼するメリット「法人化編」【その4】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、今回は前回の続きで「法人化」のメリットを書いていこうと思います。「法人化」のメリットで税金に関しては前回分をご覧ください。 まず、経費に関し…

社労士に依頼するメリット「法人化編」【その3】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 では、今回は個人事業主が「法人化(法人成り)」した場合、どんな変化があるのかメリット・デメリットなどをお話していこうと思います。 まずは早速税金…

社労士に依頼するメリット「法人化編」【その2】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、今回は「私法人」のなかの「営利法人」についてのお話です。法人とは何？と思った方は【その1】にて書いていますので、バックナンバーよりご覧ください。&nb…

社労士に依頼するメリット「法人化編」 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 社労士に依頼するメリットシリーズですが、今回から新しく「法人化(法人成り)」をテーマに書いていこうと思います。 その前に、まずは改めて「法人」とは何かとい…

社労士に仕事を依頼するメリット「社会保険適応編」【その5】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、今回は予告通りまとめですね。 社会保険とは・広義での意味は国民の生活を保障するための制度のこと・国民の生活を保障する制度は「雇…

社労士に仕事を依頼するメリット「社会保険適用編」【その4】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 では前回の予告通り労働保険に関していろいろ書いていきましょう。 労働保険とは前回お話した「雇用保険」と「労災保険」の2つを言います。こ…

社労士に仕事を依頼するメリット「社会保険適用編」【その3】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、では前回の続きから書いていきましょうか。残りは「労働保険」についてです。 では続きで「雇用保険」から従業員の雇用の安定などを目的…

社労士に仕事を依頼するメリット「社会保険適用編」【その2】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、今回は前回お知らせしたとおり「労災保険」「雇用保険」「医療保険」「介護保険」「年金保険」について書いていきましょう。 まずは「医…

社労士に仕事を依頼するメリット【社会保険適用編】 みなさん、こんにちは。最近花粉にいじめられているH・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 今回から新しく「社会保険適用編」というテーマで書いていきます。社労士に仕事を依頼するメリットシリーズの「従業員を雇用」「就業規則を作…

社労士に依頼するメリット「人事制度コンサルタント編」【その5】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 今回はまとめですね。今までの「人事制度コンサルタント編」についてのまとめですので1～4をまだ読んでない方は少し分かりにくいかと思います。読ん…

社労士に依頼するメリット「人事制度コンサルタント編」【その4】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 では「人事評価制度」の次は「賃金制度」についてお話しましょう。いわずもがな、賃金制度は職員のモチベーションUPにつながりますし見直すことによっ…

社労士に依頼するメリット「人事制度コンサルタント編」【その3】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 今回は前回の続きからとなります。といっても前回ご紹介した「等級制度」などのお話はありませんので気になる方はバックナンバーよりどうぞ！&nbs…

社労士に依頼するメリット「人事制度コンサルタント編」【その2】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、前回お話したとおり人事制度とは「どの企画・プロジェクトや組織にどの人材を配置するのか」というものです。 ではどのように人事…

社労士に依頼するメリット「人事制度コンサルタント編」【その1】 皆さん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 まだまだ寒いですね。最近はインフルエンザが猛威をふるいまくっているそうです。これを読んでくださっている方々も体調管理は自分にしか出来ない仕事の…

社労士の依頼するメリット「就業規則を作る編」【その5】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 今回は「就業規則を作る編」のまとめになります。その1～その4までの内容のまとめです。詳しく内容を確認したい方や気になった方はバックナンバーよりさかのぼ…

社労士に依頼するメリット「就業規則を作る編」【その4】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 では、早速「前回」予告した通り「就業規則を作らなかった場合のデメリット」をいくつかご紹介していこうと思います。 デメリットその1「法律違…

社労士に依頼するメリット「就業規則を作る編」【その3】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。  前回予告してあるとおり、今回は就業規則作成のメリットを書いていこうと思います。 1つ目「助成金」前回の社労士に依頼するメリッ…

社労士に依頼するメリット「就業規則を作る編」【その2】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 では、さっさく「就業規則」について掘り下げていこうと思います。前回の記事を見て頂いてからの方が分かりやすいと思いますのでまだ前回分を見ていない方はバッ…

社労士に依頼するメリット「就業規則をつくる編」【その1】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、今回からは社労士に依頼するメリットシリーズの「就業規則を作る編」となります。「従業員を雇用する編」「助成金を活用する編」に引き続き社労士に依…

社労士に依頼するメリット「助成金を活用する編」【その5】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 ではでは、今回は「助成金を活用する編」ラストなのでまとめを書いていこうと思います。さらっとまとめていきますので内容を詳しく知りたい方はバックナンバーか…

社労士に依頼するメリット「助成金を活用する編」【その4】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、今回は前回書いた「社労士に依頼するメリット「助成金を活用する編」【その3】に引き続き助成金の種類をご紹介したいと思います。 「特定求…

社労士に依頼するメリット「助成金を活用する編」【その3】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 前回は助成金のメリットについて書いていきましたので今回は助成金の種類をいくつか挙げていこうと思います。 まず、「キャリアアップ助成金」で…

社労士に依頼するメリット「助成金を活用する編」【その2】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 では今回から詳しく助成金と社労士さんの関係やメリットをお話していこうと思います。 まずは助成金のメリットから書いていきますね。まず、前回…

社労士に依頼するメリット「助成金を活用する編」【その1】 みなさん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、今週からは社労士に依頼するメリット「助成金を活用する編」という事で前回の「従業員を雇用する編」とは違ったメリットをご紹介していきたいな、と思いま…

社労士に依頼するメリット（従業員を雇用する編）【その5】 みなさん、こんにちはH・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 では、早速ですが前回の続きから。先週分の続きとなりますので、前回分を見てない方はバックナンバーからご覧ください。 賃金台帳の制作がなかなか…

社労士に依頼するメリット（従業員を雇用する編）【その4】 みなさん、こんにちはH・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 それでは前回の続きで「雇用した後」のお話ですね。 前回の「社会保険」の手続きの他に「給料計算」などのアウトソーシング(他社への業務依頼のこ…

社労士に依頼するメリット（従業員を雇用する編）【その3】 みなさん、こんにちはH・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 今回は従業員の雇用にあたってどのような手続きが必要になるのかなど、雇用後についてお話をしていきたいと思います。 まず「社会保険の手続き」です…

 社労士に依頼するメリット（従業員を雇用する編）【その2】 皆さん、こんにちはH・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、では今回は「雇用する」という点についてお話をしていこうと思います。まず、人材というのは会社に不可欠です。もちろん、会社を立ち上げ一…

 社労士に依頼するメリット（従業員を雇用する編）【その1】 皆さん、こんにちは。H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、皆さん。社労士のお仕事って何をするのか？【その1】にて私が言っていたこと覚えていらっしゃいますか？…はい、「15週連載」とか言っ…

労務管理で必要なこと【その5】 みなさん、こんにちはH・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 それでは最終回ですので「まとめ」を書かせていただきますね。労務管理で必要なこと 今までの記事を読んでいただいた方はもう耳にタコが出来ているかもしれませんが一応口を…

労務管理で必要なこと【その4】 みなさん、こんにちは！H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さてさて、今回も前回の続きとなります。(見てない方はバックナンバーから是非！！) 前回までの1給料計算2安全・衛生管理3社員のライフ・イベントに関する管理4…

労務管理で必要なこと【その3】 みなさん、こんにちは！ブログをご覧いただきありがとうございます。H・Aです。 さて、今回も前回の続きになります。前回までのブログを見てないよー！って方はバックナンバーから見ることが出来ますので是非読んでみてくださいね今回の話も読んでからの方が分かりやす…

労務管理で必要なこと【その2】 皆さん、こんにちはH・Aです。ブログを読んで頂きありがとうございます。 そろそろ秋ですね。急に肌寒くなってきました。夏の間は40度近くまで気温が上がって過ごしにくかったですから秋はもう少し過ごしやすくあってほしいものです。朝晩の気温さもありますので皆…

労務管理で必要なこと【その1】 皆さん、こんにちは！ブログをご覧いただきありがとうございます。このブログを書いていますH・Aと申します。15週にわたっての連載で「社労士さんのお仕事って何をするの？」「労務トラブルとは？」を各5週ずつ、計10回書いてきました。今回の「労務管理で必要なこと」が最後の…

労務トラブルとは？【その5】 皆さん、こんにちは！H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 本日は労務トラブルについてまとめたいと思います。 今までブログを読んで下さった皆様はもう分かっていらっしゃるとは思いますがつまり、労務トラブルとは職員によって引き起こさ…

労務トラブルとは？【その4】 皆さんこんにちは。H・Aです。ブログを読んで頂きありがとうございます。 さて、本日は前回予告したとおり嫌がらせ(いじめ)についての話です。ぱっと思いついた職場でのいやがらせとしては 無視職場の上司や部下または同僚へ連絡をとっても無視をされたり…

労務トラブルとは？【その3】 皆さん、こんにちは！H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 さて、本日の話は「ハラスメント」です。よく聞きますよね、この単語。労務トラブルの一つです。仕事関係でよく聞くのは「パワハラ」「セクハラ」最近特に聞くのは「マタハラ」「アルハラ」など…

労務トラブルとは？【その2】 皆さん、こんにちは！H・Aです。ブログを読んで頂きありがとうございます。  唐突ですが、とある職場の話をします。 その職場では所謂「お局様」が居ました。仕事は雑で、自分のミスも後輩に押し付け上司へ報告させていました。そのお局様は…

労務トラブルとは？【その1】  皆さん、こんにちは！H・Aです。ブログをご覧いただきありがとうございます。 「社労士さんってどんなお仕事をするの」は前回でおしまいです。本日から「労務トラブル」とは実際どんなことがあるのか具体的に例を交えつつお話していこうと思いますので、これか…

社労士さんのお仕事って何をするの？【その5】 こんにちは！H・Aです。このブログをご覧いただきありがとうございます。前回の「社労士のお仕事って何をするのか？【その3】【その4】」はもうご覧いただけましたでしょうか？今回も前回、前々回の続きになりますので、まだ見てない方は先にそちら2つを見て頂けると分…

社労士さんのお仕事って何をするの？【その4】 こんにちは！H・Aです。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。 今回は、前回の「社労士のお仕事って何をするのか？【その3】」の続きになります。前回を見ていない方は前回分を先に見ていただけると、より分かりやすくなっていますのでご覧いただ…

社労士試験ちょこっと裏話 初めまして、名古屋中央社会保険労務士法人の吉川です。この度初めてブログを書かせていただきました。 先日8月26日（日曜日）に平成最後の社会保険労務士試験が行われました。社会保険労務士試験は午前（選択式）80分、午後（択一式）210分と一日かけて試験に挑む過酷な…

社労士さんのお仕事って何をするの？【その3】 みなさん、こんにちは！H・Aです。前回の「社労士のお仕事って何をするのか？【その1】【その2】」は見て頂けましたでしょうか？前回までは社労士さんのお仕事や職場について説明しました。 今回は“社労士さんには実際に主にどんなことを依頼できるのか”…

16回目の投稿となります。名古屋中央社会保険労務士法人の畑生です！ 今回のテーマは、「社労士試験」です！ 2018年度は8月26日（日）に試験が行われます。社労士試験の特徴として、「膨大な試験範囲」と「体力勝負」だと言われています。 試験で問われる科目は以下になります。□…

 みなさん、こんにちは！H・Aです。前回の「社労士のお仕事って何をするのか？【その1】【その2】」は見て頂けましたでしょうか？前回までは社労士さんのお仕事や職場について説明しました。 今回は“社労士さんには実際に主にどんなことを依頼できるのか”をお話していきたいと思います。人事のプロとい…

１５回目の投稿となります。名古屋中央社会保険労務士法人の畑生です！ 前回予告させて頂きました通り、今回のテーマは「社会保険労務士の誕生秘話」です！ 社会保険労務士は2018年で50年という大きな節目を迎えております！一方、弁護士の歴史はというと、“代言人”から“弁護士”として認知されるよ…

皆さん、こんにちはH・Aです。ブログを読んで頂きありがとうございます。 さて、先週の「社労士のお仕事って何をするのか？【その1】は読んで頂けましたでしょうか？ざっくりと「社労士さんとは」を語らせていただきましたね。では社労士さんの勤める社労士事務所ってどんなところなのでしょう？ 実は…

１４回目の投稿となります。名古屋中央社会保険労務士法人の畑生です！ 実は、２０１８年は社会保険労務士が誕生して５０年という節目なのです！そこで、今回のテーマは【社会保険労務士って結局何者なの？】です。 社会保険労務士とは、厚生労働省の法律系、資格業です。さらに「業務独占資格」でもあり、…

１３回目の投稿となります。名古屋中央社会保険労務士法人の畑生です！ 畑生が考えるシリーズ復活です！！（笑）今回のテーマは「組織で１つの目標を目指す難しさ」です。 私事になってしまいますが…私は、高校・大学時代とフィールドホッケー部に所属し、主将を務めさせて頂きました。その学生時代に、…

１２回目の投稿となります。名古屋中央社会保険労務士法人の畑生です！ さて、今回の助成金は「業務改善助成金」です。この助成金の主な目的としては、「事業場内の最低賃金の底上げ」があります。 【概要】事業場内最低賃金を一定額以上引上げ、設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）等を行った場…

こんにちは！ブログをご覧いただきありがとうございます。本日からブログを15週連載させていただくH・Aと申します、よろしくお願いいたします。 さて、「社労士さんのお仕事って何をするのか？」 このブログをご覧いただいている皆様はご存知でしょうか？実は私も詳しくは知らないんです。でも、これ…

１１回目の投稿となります。名古屋中央社会保険労務士法人の畑生です！ 今回も助成金がテーマです（笑）「プライベートな時間を大切にしようという助成金」が今回のテーマになります。 その助成金はというと、「時間外労働等改善助成金」です！その中でも今回は、「勤務間インターバル導入コース」のご紹介…

こんにちは。 私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのWEBコンサルティングをしておりますT-laboのブログ担当、Y太です。本日は、「社労士」と「総務」の関係性を考えていきていきたいと思います。 さてブログで何度かご紹介させていただきましたが、「社労士のお仕事とは何か？」を一言で表現する…

１０回目の投稿となります。社員の畑生です！ 今回のテーマは、「男性の育児休業を後押ししてくれる助成金！？」です。 その助成金とは、「両立支援等助成金」です！今回は、一つの例として「出生時両立支援コース」のご紹介です。 男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男…

９回目の投稿となります。社員の畑生です。 今回のテーマは、「モチベーションが高い従業員さんのための助成金？」です。 ご紹介する助成金は、「人材開発支援助成金」です！その中でも、今回は「教育訓練休暇付与コース」に焦点を当てていきましょう。 人材開発支援助成金の教育訓練休暇付与…

８回目の投稿となります。新入社員の畑生です。 今回のテーマは、「生産性UPで、助成率・額もUP！？」です。助成金に関する投稿で必ず目にするこのキーワード！！今回は７回目の投稿より、さらに硬めの投稿です（笑） 生産性とは、「従業員１人当たりの付加価値」のことをいいます。計算式はというと…

こんにちは。 私は、名古屋にて絶賛活躍中でおられます、名古屋中央社会保険労務士法人様のWEBコンサルを担当するT-laboと申します。 今回は、「業務独占資格」という言葉を教えしましょう！ さて、社会保険労務士は、れっきとした“国家資格”であり、今回ご紹介させていただく「業務独…

７回目の投稿となります。新入社員の畑生です。 本日のテーマは、「離職防止対策としての助成金」です。今回は、少し硬い投稿になってしまいそうな予感がします…（笑） さて、本題に入る前に、名古屋中央社会保険労務士法人から読者の皆様に、一つ告知がございます。７月２４日（火）名古屋商工会議所にて…

６回目の投稿となります。新入社員の畑生です。 今回のテーマは、「多くのインターンに参加する大切さ」です。私自身はインターンには大学３年生の夏に、２回参加させて頂いただけです・・・私は、就活中に「もっとインターンに参加していればよかったぁ」と、非常に後悔したのを覚えております。（笑）社会に触れるチャ…

こんにちは。 名古屋中央社会保険労務士法人さんのWEBコンサルティングをさせていただいておりますT-laboです。 今回は労務管理のテーマで、「労務管理で大切なこと」についてお話していきたいと思います。 さて、会社を経営していく上で大切と言われている要素を3つあげると、それは「…

５回目の投稿となります。新入社員の畑生です。 今回のテーマは弊社代表久保と共に、「同行営業する際に感じること」です。正直申しまして、現時点で私自身が、お客様に対して労務コンサルティングという形でご協力させていただくことは、甚だ難しく、かつ厳しい状況だと言えます。そのためよく私は、弊社久保と一緒に同行…

４回目の投稿となります。いよいよシリーズ化してきたのかなと、勝手ながら感じております。改めまして、新入社員の畑生です。 今回のテーマは「助成金って何？」です。ご存知の方もおられると思いますが、助成金は様々な種類がございます。今回は、「キャリアアップ助成金の正社員化コース」に焦点を当ててご紹介したい…

こんにちは。 名古屋中央社会保険労務士法人さんのWEBコンサルティングをさせていただいておりますT-laboです。 さて少し前の話題になりますが、テーマ「採用コンサルティング」を第4回目までお送りしておりましたので、本日、最後の第5回目を書かせていただきたいと思います。 内容と…

3回目の投稿となります。新入社員の畑生です。 前回は、社労士の業務について少しご紹介させて頂きました！今回のテーマは「給与計算ってどのように行われているの？」です。 給与計算を行うに際して、まずは従業員さんの雇用契約書を弊社にご提示頂きます。そして、基本給や手当などの基本項目を弊社で登…

２回目の投稿となります。新入社員の畑生（はたぶ）です。 今回より新入社員体験記を随時投稿して参ります。宜しくお願い致します。 「社会保険労務士は人と組織の専門家」という、この言葉に惹かれ、社労士を志しました。ですが、実際に”社労士とはどのような業務を行っているのか”、この点について、就活…

こんにちは。 私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回は「労務管理」の第1回目をお送りしようと思います。 さて、名古屋中央社会保険労務士では「労務管理」を効率化させるサービスをご提供しています。 本日は「」ということを説明…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回は「就業規則」というテーマでお話させていただきたいと思います。 さてそもそも、皆さんのなかで「就業規則」についてはどのようなご認識を持たれているでしょうか？私はこの場を借りて一つ、就業規則を“一…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。 今回はテーマ「採用コンサルティング」の第4回目です。本日は、『採用コンサルティングをなぜプロの任せたほうが良いのか？』についてお話させていただきます。 さて、前回もお話しましたが、新卒…

こんにちは！名古屋中央社会保険労務士法人の畑生（はたぶ）です。岩澤の自己紹介に続き、投稿させていただきます。 私は2018年4月に新卒で入社いたしました。新卒がなぜ社会保険労務士事務所？と皆さん思われるのではないでしょうか。 どのような想いで就活をし、現在に至るのかを今回投稿させていた…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。 今回はテーマ「採用コンサルティング」の第3回目です。本日は、『採用コンサルティングで何をアドバイスするのが良いか？』についてご説明したいと思います。 採用コンサルティングでお客様にご提…

こんにちは。名古屋中央社会保険労務士法人、事務員の岩澤です。初投稿なので、まず自己紹介をさせて頂きます。私は専門学校を卒業後、プログラマーとして8年間商社に勤めていました。出産を機に退職し、2年間子育て＆専業主婦をしていました。その後、イオンで食品レジのパートをしていましたが、土日休みが中々取れず2年で退職しま…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。 今回はテーマ「採用コンサルティング」の第2回目です。本日は、『採用コンサルティングをする上で大切なこと』をご説明したいと思います。 まずは初歩的なことですが、「求職者」の気持ちに立って…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第13回目となります。 本日よりテーマを設定して、それを何回かに分けてご紹介していきたいと思います。テーマとしては「採用コンサルティング…

こんにちは。今日は臨時で名古屋中央社会保険労務士法人様のブログを執筆いたしますブロガ―墨田が担当します。 いつもはT-laboの担当者の方が「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」と題して、専門性のある職業と思われがちな社会保険労務士さんのお仕事を“分かりやすく”お伝えしていることと思いま…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第11回目となります。 前回は「助成金が給付されるまでの流れ」というテーマでブログを書きましたね。 今日は、「キャリアアップ…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第10回目となります。 前回は、「助成金申請のために必要なこと」について説明しましたね。 今回は、「助成金が給付されるまでの…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第9回目となります。 今回は、「助成金申請のために必要なこと」をご紹介します。 そもそも助成金とは厚生労働省から支給される企…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第8回目となります。 今日は、「給与計算代行」についてご説明しましょう。 給与計算代行とは、「労働者の給与計算」や「福利厚生…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第7回目となります。 今日は、「就業規則」についてご説明しましょう。 就業規則とは、その文字が示す通り、社内における「就業」…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第6回目となります。 今日は、「助成金」についてご説明しましょう。 「助成金」は厚生労働省が管轄しているものであり、一般的に…

こんにちは。名古屋中央社会保険労務士法人様へのコンサルティング業務の一貫として、ブログの記事を書かせていただいているT-laboの高橋です。今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第5回目となります。 今日は、社会保険労務士の仕事のひとつ「労働保険」について詳しく見てみましょう。…

こんにちは。名古屋中央社会保険労務士法人様へのコンサルティング業務の一貫として、ブログの記事を書かせていただいているT-laboの高橋です。 今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第4回目となります。 今回は「企業と社会保険労務士の関係性」についてご説明したいと思い…

こんにちは。名古屋中央社会保険労務士法人様へのコンサルティング業務の一貫として、ブログの記事を書かせていただいているT-laboの高橋です。 今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第3回目となります。さて記事を書かせていただく前に、改めて「このブログを書く意図について」読者の皆…

こんにちは。私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第2回目となります。 今日は「社会保険労務士」が何をやっているのか？について、『社会保険労務士についてあまり知らない方』にも分かるように、…

こんにちは。今回から、名古屋中央社会保険労務士法人様にコンサルティング業務として、ブログ記事を書かせていただくT-laboです。ご依頼主である名古屋中央社会保険労務士法人様は、愛知県名古屋市中区で活躍されており、企業でよく“面倒”であるとか“難しい”であるとか“専門家に任せたい”と言われている「労務管理」の部分を、…