労務管理でお困りごとはありませんか！ 04

労務管理でお困りごとはありませんか！ 04

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

前頁で示したような「従業員の能力や成果に見合った賃金が支払われているかどうか」や、あるいは、「従業員の労働時間が適切に管理され、サービス残業や休日出勤などの無理なスケジュールを押し付ける会社ではないか」という労働条件が整っている企業を作るためには、労務管理が重要な業務となります。

これまでの終身雇用を前提とした労働状態においては、企業側が多少労務管理に疎くとも、従業員がそれを当たり前と思っていたり、あるいは改善を求めて運動を起こし、企業側と折り合いを付けようとしてきましたが、転職が当たり前となった現代において、企業側と対立してまでその企業に尽くそうと考える従業員は少なくなりました。また、情報化も進んだため、企業の姿勢や内部事情などの情報が簡単に広まるような状況になっており、そのため能力の高い労働者は、労務管理に疎い企業には見向きもしないということにもなります。

しかし、労務管理を行うといっても、具体的にはどのようなことをすればいいのでしょうか。

それは次回お伝えします。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。