労務管理でお困りごとはありませんか！ 03

労務管理でお困りごとはありませんか！ 03

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

これまでの高度成長期にあった日本においては、従業員は正社員として雇用されることが当たり前であり、正社員となった者は定年まで雇用され続ける「終身雇用」も当然の前提で、年齢や勤続年数に応じて昇給や役職が上がる「年功序列」が不文律であり、さらに従業員が職場環境改善のために連帯して会社側と交渉するための「労働組合」がありました。

しかし、リストラや早期退職が横行し、終身雇用が当たり前でなくなり、転職がキャリアアップと呼ばれ、正社員以外の選択肢も広がり、雇用形態が拡大し、流動化し始めた現代においては、こうした終身雇用を前提とした安定的な職場環境の提供というものが、むしろ珍しいものになりつつあります。

そうした状況下の中で、ではどのような企業が新しい転職先として選ばれるのかというと、まず「従業員の能力や成果に見合った賃金が支払われているかどうか」や、あるいは、「従業員の労働時間が適切に管理され、サービス残業や休日出勤などの無理なスケジュールを押し付けるものではないか」というような労働条件が整っている企業ということになります。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。