キャリアアップ助成金を有効活用05

キャリアアップ助成金を有効活用05

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

キャリアアップ助成金の7つのコースについて説明しています。

5つめは「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」です。これは短時間労働者や有期契約労働者といった非正規雇用労働者に対して、今まで以上に手厚い年金や保険といった、社会保険の選択的適用拡大を導入し、非正規雇用労働者の処遇を改善した事業主が給付対象となる助成金です。社会保険の適用措置とともにその分の基本給の増額も必要となります。受給金額は基本給の増額の割合によって変動します。1事業所1回のみの受給で、支給申請上限人数は30名までとなっています。

6つめは、「短時間労働者労働時間延長コース」です。これは、短時間労働者の週所定労働時間を延長した場合に受けられる助成金で、具体的には、週所定労働時間を5時間以上延長した場合、もしくは、1時間以上5時間未満延長するとともに手取りの収入が減少しないように賃金に関する処遇の改善を図った場合に給付される助成金です。後者の場合は「賃金規定等改定コース」あるいは「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」の要件を満たす必要があります。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。