キャリアアップ助成金を有効活用04

キャリアアップ助成金を有効活用04

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

キャリアアップ助成金の7つのコースについて説明しています。

4つめは「賃金規定等共通化コース」です。これは、派遣労働者などの有期契約社員が正規雇用労働者と同じ内容の業務をした場合に、賃金も正規雇用労働者と同一にするというように、非正規労働者の待遇や労働環境を改善する取り組みに対して給付される助成金です。受給金額は、中小企業の場合、1事業所あたり57万円で、特に生産性の向上が認められた場合は72万円となります。

5つめは「諸手当制度共通化コース」です。これは、正規雇用労働者に対してのみ通勤手当や住宅手当、皆勤手当てなどが支給され、非正規労働者にはそうした手当てが支給されないといった企業が多い現状に対して、非正規労働者に関して正規雇用労働者と共通した諸手当制度を導入した場合に給付される助成金です。受給金額は、中小企業の場合1事業所あたり38万円で、特に生産性の向上が見られた場合は48万円となります。大企業の場合は前者が28万5000円、後者は36万円となります。これは1事業所につき1回のみの助成金となります。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。