キャリアアップ助成金を有効活用03

キャリアアップ助成金を有効活用03

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

キャリアアップ助成金の7つのコースについて説明しています。

まず、2つめの「賃金規定等改定コース」です。

これは有期契約労働者の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇級した場合に助成されるものです。受給のための要件としては、賃金規定等を改定する際の改定の根拠と、誰の賃金をなん％増額したかという実績です。受給額は対象となる労働者の数などによって変動しますが、1事業所あたりおよそ6万円から12万円ほどがひとつの目安となります。

次に3つめの「健康診断コース」です。

健康診断を受診することは法律で定められた労働者の権利です。そのため実施しなければ会社側の責任ということになり、また、実施の際には受診にかかる費用は全額会社が負担することが原則となっています。しかし現実問題として、ひとり分の健康診断にかかる金額はおよそ1万円ほどと言われており、すべての従業員に健康診断を受けてもらとなるとかなりの高額になってしまいます。そこでひつようとなってくるのが、健康診断コースの助成金です。この助成金を使用すれば、従業員が健康診断を受診する際の費用をかなり軽減させることができます。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。