キャリアアップ助成金とは 05

愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務といった労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

「キャリアアップ助成金」は、いわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップを促進する取り組みをした事業主に対して一定額助成されるもので、事業主と労働者、双方にとって利益のある助成金制度です。

しかしこの助成金制度は、申請のための条件が非常に厳しく、また複雑です。

たとえば、「キャリアアップ助成金」の中の「正社員化コース」を見てみましょう。

助成の対象となる労働者の条件として、雇用期間が通算6か月以上で、いずれは正規雇用労働者になることを約束して雇われておらず、事業主や取締役の3親等以内の親族でなく、所定労働時間および所定労働日数を超えた勤務しておらず、支給申請日までに離職や定年まで1年以上ある者、などというような厳しい条件があります。条件は事業主に対してもあり、有期契約労働者等を正規雇用労働者に転換する制度を労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定していることや、転換後6か月間の賃金を転換前6か月間の賃金より5％以上増額させていることなどというような複雑な条件が提示されています。

それらの条件がクリアできたとしても、申請する際には所定の申請書に加えて15から20種類ほどの書類を作成しなければなりませんし、それにひとつでも瑕疵があれば申請は通りません。

そうした煩雑な手続きを代行するのが、社会保険労務士です。

「名古屋中央社会保険労務士法人」では、豊富な経験と知識を備えた優秀なスタッフが、貴社を労務の面から力強くバックアップします。労務管理や保険の手続きなどでお困りの事業主様は、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」にご相談ください。