助成金の有効的な活用法とは？01

助成金の有効的な活用法とは？01

愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務といった労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

みなさまは“助成金”の有効的な活用法をご存知でしょうか？

そもそも助成金とは、国や地方自治体から支援される人材開発やキャリア形成のための企業に向けた支援金のことを意味します。助成金は基本的に返済義務の必要が無いので、これから成長していく潜在性をもった中小企業や、良い会社づくりをしていきたい経営者にとってはかなり有益なものになります。ただし、助成金を受給するための支給要件はかなり厳格に定められており、助成金の種類も数多くあるため、手続きがとても複雑と言われています。だからこそ、私達名古屋中央社会保険労務士法人のような助成金の専門家からのアドバイスがあることで、円滑に受給することができるのです。書類が多く複雑なだけでは無く、支給要件が非常に分かりづらいなど、とても難しく大変な手続きが多いです。「助成金の事を知っていたけれど、手続きが困難で諦めてしまった」「助成金の良さは分かったけれど、手続きが難しそうで不安」そんな方は名古屋中央社会保険労務士法人にお任せ下さい。名古屋中央社会保険労務士法人は助成金サポートのプロフェッショナルとして、助成金の申請のお手伝いを多くこなしてきました。『会社の“成長”や“人材育成”に絶対欠かせない支援金』だからこそ、培ってきた経験や知識を活かし全力でサポートさせて頂きます。助成金の有効的な活用法について、次回もお話させて頂きます。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。