キャリアアップ助成金とは 02

愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務といった労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

厚生労働省が実施している助成金制度の中の「キャリアアップ助成金」について、そのコースの内容をご説明させていただきます。

「キャリアアップ助成金」とは、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などのキャリアアップを促進する取り組みを実施した事業主に対して一定額の助成が行われる制度です。

まず1つ目の「正社員化コース」ですが、これは「就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合」の助成金です。つまり、パートやアルバイト、派遣社員といった、いわゆる非正規雇用の労働者を正社員として雇用し直したときに助成してくれるものです。

助成される金額は、企業の規模や生産性の向上の幅によってさまざまですが、ひとりあたりおよそ20万円から50万円ほどが支給されます。

2つ目の「賃金規定等改定コース」は「有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇給させた場合」に適用されるものです。

助成金額は、条件や人数によって異なりますが、1事業所あたり4万円から20万円ほどとなります。

3つ目の「健康診断制度コース」は、「有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合」に適用される助成金です。

助成金額は企業の規模や向上した生産性によって異なりますが、1事業所あたりおよそ28万円から48万円となっています。