労務トラブルでお困りの方はいらっしゃいませんか！04

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

企業の待遇をめぐる問題として、配置転換・降格・退職・解雇があります。

配置転換においては、特に正社員の場合よく行われるので、従業員事情のトラブルが発生しやすいです。従業員の相談には耳を傾けるという企業側の柔軟な対応が求められています。

企業による従業員の降格は給与ダウンや出世への道が閉ざされる場合もあるので、待遇をめぐる相談は多いのです。

また、従業員から退職したいという申告は、個人事情のみならず、会社にも不満があるケースもあるということを理解すべきでしょう。

解雇は最も厄介な労働トラブルの1つです。解雇をすることは、従業員から見れば、収入が絶たれることになり、生活が成立しないことを意味します。明日への生活が脅かされてしまうのです。

ネットで多くの情報が得られる現代社会において、強引で不合理な解雇は、「不当解雇」として訴えられる可能性があります。労働基準法によって、従業員は守られている為、経営者の判断で簡単に解雇は出来なくなっているのです。例えば、無断欠勤が続いている、仕事のミスが多いなどの従業員側に問題があるとしても安易な解雇は禁物です。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。