名古屋中央社会保険労務士法人の仕事(就業規則作成) 05

名古屋社会保険労務士法人の仕事(就業規則作成) 05

 

愛知県名古屋市にて、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務といった労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。

 

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

前回、社労士に業務をアウトソーシングする場合に考えられるメリットとして、「コストの削減」を説明させていただきました。

今回はその他のメリットを紹介します。

コストの削減以外のメリットとしては、労務リスクの削減が挙げられます。

近年、労務にかかわる違反については、取り締まりが厳重になっており、罰則も厳しくなっております。また、ネットなどの情報ツールの発達によって、そういった違反はすぐに拡散され、大勢のひとびとに認識されることになってしまいます。そこで発生する社会的信用の低下による損害は計り知れないものになるでしょう。自社の社員に労務関係の業務を任せた場合、そういった違反への意識がどうしても甘くなり、チェック機能が働かなくなる可能性があります。しかし、この業務を労務士にアウトソーシングし社外からチェックしてもらうことで、労務関係のトラブルが発生するリスクを事前に防ぎ、会社を健全な状態に保つことができるようになります。当然、アウトソーシングすると顧問報酬という費用が発生することになりますが、トラブルが起きた場合の損害を考えたとき、そのコストは微々たるものになるはずです。

 

「名古屋中央社会保険労務士法人」には、そういったリスクを回避するためのノウハウを持った、豊富な知識と経験を誇るスタッフが在籍しておりますので、安心してご相談いただけます。

 

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