会社の成長をお手伝いさせていただきます04

会社の成長をお手伝いさせていただきます03

 

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

 

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

就業規則や労働条件通知書、あるいは雇用契約書といったものは、一度作成して締結してしまうとなかなか内容を変更するということができないものですので、これから人数が増えたり、業務の範囲が拡大したりすることも見越して適切な内容にしておかなければなりりません。

しかし、就業規則や労働条件通知書にどのような項目を記載すればいいのか分からないというかたもいらっしゃるかと思います。

そうした場合にぜひ頼っていただきたいのが、我々「社会保険労務士(以下、社労士)」なのです。

就業規則の作成から届出、さらには労働条件通知書や雇用契約書の作成から交付といった業務は、雇用する従業員の数が少なければそれほど難しいことではないため、最初から社労士に依頼してしまうとなんとなく割高感を覚えてしまって躊躇されるかたもいらっしゃいます。

しかしこれまでご説明してきたように、就業規則も労働条件通知書も、必ず記載しておかなければならない事項というものがあり、それを記載していないと罰則を受けることになるものですので、最初からしっかりしたものを作成しておく必要があるのです。

 

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。