人材採用でお困りの方はいらっしゃいませんか！ 05

人材採用でお困りの方はいらっしゃいませんか！ 05

 

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

 

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

人材採用に関して発生するよいプロセスというものを考えてみましょう。

まず、企業内で「人材を育成する仕組み」を確立させます。すると企業内でのコミュニケーションが活性化し、どのような人材を獲得したいのかという「人材採用の方針」が決定します。

どのような陣z内を獲得したいのかという目的が明確になると、採用の際の大きな基準となり、魔翼要素が格段に減ります。そして適性のある人材を正確に採用することができ、採用した人材は「人材を育成する仕組み」によって業務を効率的に覚え、業績を上げていきます。企業の業績が上がると事業を拡大させる必要が生まれ、増員の希望が発生し、新たな人材を求めることになります。

これが人材採用がうまく発展するプロセスです。

これを見ると、まず何よりも、企業に「人材を育成する仕組み」がなければならないことが一目瞭然であることが分かるかと思います。

良い人材を獲得するためには、なによりもまず、企業の体質や仕組みを理解し、正すことが必要なのです。

社労士はその観点から、人材採用に関するアドバイスをさせていただくのです。

これは人材採用にかかわるだけでなく、企業が成長していくための重要なアドバイスでもあります。

 

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。