キャリアアップ助成金を有効活用02

キャリアアップ助成金を有効活用02

 

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

 

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

キャリアアップ助成金は、その目的によって７つのコースが設けられています。

「正社員化コース」「賃金規定等改定コース」「健康診断制度コース」「賃金規定等共通化コース」「諸手当制度共通化コース」「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」「短時間労働者労働時間延長コース」の７つです。

それぞれのコースをひとつずつ説明していきましょう。

まず、正社員化コースです。このコースはその名の通り、非正規雇用者の正規雇用への転換の取り組みに対して助成されるもので、有期契約から無期契約に労働条件を変更する場合にも対象となります。

給付される金額は、それぞれの事情によってまちまちですが、最大で1年度あたり1080万円にもなります。

助成を受けるための条件としては、まず、申請する事業所が雇用保険に加入していること、そしてキャリアアップ管理者を置き、キャリアアップ計画書を作成して労働局の認定を受けていること、賃金台帳などの帳簿や書類をきちんと管理していること、就業規則などに正社員へ転換する制度を規定しており、さらにキャリアアップ計画期間内に正社員転換を行った実績があることなどです。

 

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。