給与計算は丸ごとお任せが一番 01

給与計算は丸ごとお任せが一番 01

 

愛知県名古屋市に事務所を構え、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労災保険や雇用保険、あるいは厚生年金保険や健康保険などの社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

社会保険労務士(社労士)とは、社会保険労務士法に基づいた国家資格者であり、労働と社会保険の専門かとして、行政機関に提出する書類や申請書の作成から手続きまでを依頼者に変わって行うこと、または、会社を運営していく上での労務管理や就業規則の制定から改定、管理、さらには労働関係紛争の解決手続を代理として行うことまで、会社の労働環境を改善し、会社の運営を健全なものにし、雇用主も従業員もともに安心して働ける職場を作る手伝いをするのが業務です。

その業務の中のひとつに、給与計算事務があります。

給与計算と聞くと、税理士が行う業務なのではないかと思われるかたもいらっしゃるかも知れません。

給与掲載業務は特定の資格がないと行えないような独占業務ではなく、特に資格がなくても行えるものですので、会社の役員や、総務部や会計などの部署で行うことも十分可能です。

しかしながら、給与計算には勤務日数から残業代、通勤手当の計算、それに所得税や住民税の控除から雇用保険や社会保険の手続きまで、広範で煩雑な手続きが重なり、しかもそれが社員ひとりひとり条件が違い、額が毎月変動し、法律が改定されれば計算方法まで変わってしまうという、かなり大変な作業なのです。そこで、社会保険労務士や税理士の出番となります。

 

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。