キャリアアップ助成金とは 01

キャリアアップ助成金とは 01

 

愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務といった労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。

 

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

みなさまはキャリアアップ助成金という制度をご存知でしょうか？

厚生労働省が実施している助成金は、あらゆる分野において数えきれないほどの種類が用意されていますが、その中で雇用と労働に関する助成金があります。

おもに雇用の安定や職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などを目的とした助成金です。

厚雇用・労働に関する助成金は、大きく分けて8つあります雇用維持関係の助成金、再就職支援関係の助成金、転職・再就職拡大支援関係の助成金、雇入れ関係の助成金、雇用環境の整備関係等の助成金、仕事と家庭の両立支援関係等の助成金、人材開発関係の助成金、その他の助成金、の８つです。

その中の「雇用環境の整備関係等の助成金」という項目のひとつにあるのが「キャリアアップ助成金」です。

ひと言「キャリアアップ助成金」と言っても、その内容の違いによって7つのコースに分けられています。1つ目は「正社員化コース」、2つ目は「賃金規定等改定コース」3つ目は「健康診断制度コース」4つ目は「賃金規定等共通化コース」5つ目は「諸手当制度共通化コース」6つ目は「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」７つ目は「短時間労働者労働時間延長コース」の７つです。

これだけでは利用しようとしてもどのような場合にどれに申し込めばいいのか分かりませんね。

次回から詳しく説明していきます。