そもそもなんで社会保険労務士に
労働社会保険手続き・給与計算を任せる必要があるの？

• 担当者の人件費やシステム開発費などのコストが高い

  

  給与計算はとにかく時間をとられることが多いです。従業員の給与は毎月決まった期日に支給しなければならず、繁忙期など個人的都合によって変化させることができません。
  また従業員が大勢いる会社だと給与計算だけを専門的におこなわせるための人事担当者を育て上げたり、給与計算のシステムを構築したりと、ランニングコストが高くつくという問題点もあります。

• 社会保険の手続きや役所への届出などで時間がかかる

  

  従業員のなかで就職や転職によって新入社員が入ってくる場合、会社の社会保険にはいるために国民健康保険から社会保険に移行させる手続きが必要となってきます。
  ところがこの手続きには書類記入や役所の窓口まで足に運んで届け出を提出するなど煩わしい作業を行わなければならないのです。
  社会保険の手続きに追われて自分の仕事まで手が回らない経営者様もみえるのではないでしょうか？

• 専門的な知識がないので間違った手続きをしてしまう

  

  給与計算は、知識のない素人ではかなり難しい問題があります。社会保険料や所得税の控除方法が変更したり、固定残業が設定されている場合の給与計算、細かい数字の端数計算など、すべてに対応できる専門的な知識をもっていなければならないのです。
  従業員の給料に関わることなので、間違った給料を計算してしまうと、労働トラブルにもなりかねません。労働社会保険手続きにも同じことがいえます。

• 担当者の突然退職や長期休暇などで担当者が不在

  

  もしあなたの会社に給与計算、労働社会保険手続きの担当者が決まりきっている場合を想定してみてください。
  すると彼らが病気になったり、突然の退職によって、担当者できる人物がいなくなってしまったとしたら、誰か代理ができる人物は会社内部にいるでしょうか？
  もちろん、給与計算、労働社会保険は個人情報を扱っていることになるので情報漏えいリスクも少なからずあります。

• 社会保険手続き・給与計算に充てていた時間とコストが削減できる

  「社会保険手続き」と「給与計算」を
  社労士に任せずにかかる負担

  

  名古屋中央社会保険労務士法人に労働社会保険手続き・給与計算手続きを任せてしまえば、人材育成にかかる費用やシステム構築などにかかるあらゆるランニングコストを削減させることができます。
  またそれに応じてそれまで労働社会保険手続き・給与計算手続きにあてていた貴重な時間を会社を成長させるために必要な他の業務に振り分けることができるのです。
  名古屋中央社会保険労務士法人は、社会保険、給与計算に関するあらゆる業務をお手伝いしています。

• 専門家に任せるから間違った手続きを回避することができる

  

  近年では保険料を支払っているにもかかわらず、受給できたはずの健康保険の傷病手当金や労災保険の休業補償給付等を申請していなかったり、給与計算であれば、長年にわたり従業員の社会保険料を誤って控除し続けていたりといった問題が散見されます。
  これらはたとえ1つ間違えただけでも大変な労働トラブルにまで発展しかねません。もちろん、みずからそのような問題を勉強することは大切ですが、よりよい会社を目指すならば、適切な給与体系を定めることが大切になってきます。

  たとえば従業員を雇ったとき、従業員が退職したときの対応はどうするでしょうか？給料の額が変化したときに必要な健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの手続きは自社ですべておこなえるでしょか？
  名古屋中央社会保険労務士法人ならそれらすべてに対して素早く確実な処理ができます。