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採用コンサルティング
名古屋中央社会保険労務士法人は
採用コンサルティングのスペシャリストです!
採用コンサルティングとは企業の要となる『人材』をどのように採用まで導いてくのかを、具体的にコンサルティングしていくサービスのことです。 つまり一言でいえば、企業の『採用活動をサポートをする』仕事が採用コンサルティングだといえます。 名古屋中央社会保険労務士法人は、採用コンサルティングのスペシャリストとして、“人材難”という大きな問題を抱えている企業様に向けて、採用についての適切なアドバイスをしていきます。
『人材採用』を成功させるためには、公共職業安定所に出す求人票作成を、専門的な知識をもつ採用コンサルタントに任せたほうが得策です。 名古屋中央社会保険労務士法人の採用コンサルティングは、単に求人票を書くだけではなくて、どのような求人業にすれば求職者が興味をもち、応募へと至るのか具体的なアドバイスをさせていただきます。 「本当に求職者がくる」求人票のルールを知っている採用のエキスパートだからこそできるご提案です。
『人材採用市場』は年々様々にビジネスモデルを変化させ、その多様さ故に、企業と求職者を結びつけるパイプが複数混在し、スムーズな採用過程を踏むことが難しくなってきています。 採用スタイルが変わっていくからこそ、長年蓄積した採用のノウハウを持った大手求人サイトを活用していくことで、“より良い”人事採用を成功させることができるのです。
名古屋中央社会保険労務士法人では、採用適性検査CUBICを活用して、企業の人材採用サポートします。CUBICは企業の「求める人物像」を、適性分析によって分析することで、採用後の人事管理を円滑にすることができるのです。 また、仕事の能力、性格、ストレス耐性、職業観等、求職者がどのような人間性をもっているかを事前にチェックすることができるため、採用後の人的資源を有効的に活用することもできます。