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採用コンサルティング

名古屋中央社会保険労務士による、

採用コンサルティング

人材獲得のスペシャリストからの、
採用の最適解をあなたへ

個人の幸せと会社の長期発展のためには
『人材』が重要なリソースです。

しかしながら、

時代は｢就職氷河期｣から｢売り手市場｣に変化

職種によっては人材不足が深刻化しています。

採用活動は年々厳しさを増し

人材獲得競争の激化が起きています。

人材獲得競争に勝つためにこれだけは知っておくべき

現在の採用市場の状況

1.人材採用手段の多様化と複雑化

・スマートフォンの復旧にともなう
　就職サイトの複数化
・企業からオファーする逆求人
・全国各地でおこなわれる合同企業説明会
・「Uターン」「Jターン」「Iターン」による
　地方への就職
・インターンシップからの本採用

「インターネット社会」や「地方の過疎化」等
社会的な枠組みの中で人材採用市場は
多種多様なビジネスモデルが生まれています。

2.少子高齢化による人材枯渇化の原因

人材枯渇化の原因

問題
少子高齢化

影響
労働力人口枯渇化

結果
人材確保の困難

少子高齢化によって労働人口が減少しているため、
人材確保とリスクマネジメントが
企業の急務です！

名古屋中央社会保険労務士法人の
採用コンサルティングにすべてお任せください！

名古屋中央社会保険労務士法人は
採用コンサルティングのスペシャリストです！

採用コンサルティングとは企業の要となる『人材』をどのように採用まで導いてくのかを、具体的にコンサルティングしていくサービスのことです。つまり一言でいえば、企業の『採用活動をサポートをする』仕事が採用コンサルティングだといえます。名古屋中央社会保険労務士法人は、採用コンサルティングのスペシャリストとして、“人材難”という大きな問題を抱えている企業様に向けて、採用についての適切なアドバイスをしていきます。

「どうすれば求職者がくるのか？」を
考えた具体的な求人票を作成します。

『人材採用』を成功させるためには、公共職業安定所に出す求人票作成を、専門的な知識をもつ採用コンサルタントに任せたほうが得策です。名古屋中央社会保険労務士法人の採用コンサルティングは、単に求人票を書くだけではなくて、どのような求人業にすれば求職者が興味をもち、応募へと至るのか具体的なアドバイスをさせていただきます。「本当に求職者がくる」求人票のルールを知っている採用のエキスパートだからこそできるご提案です。

企業と求職者を結びつける大手求人サイトを
活用した人材採用のご提案をします。

『人材採用市場』は年々様々にビジネスモデルを変化させ、その多様さ故に、企業と求職者を結びつけるパイプが複数混在し、スムーズな採用過程を踏むことが難しくなってきています。
採用スタイルが変わっていくからこそ、長年蓄積した採用のノウハウを持った大手求人サイトを活用していくことで、“より良い”人材採用を成功させることができるのです。

採用コンサルティングは
名古屋中央社会保険労務士法人にお任せください