給与計算は丸ごとお任せが一番 02

給与計算は丸ごとお任せが一番 02

 

愛知県名古屋市に事務所を構え、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労災保険や雇用保険、あるいは厚生年金保険や健康保険などの社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

毎月の給与計算は、社内にできるかたがいらっしゃればお任せするのが、もっともコストのかからない方法ですが、給与の計算は社員ひとりひとりによって条件が違ったり、社会保険などの手続きも含まれることでかなり手続きが煩雑で、広範な処理が必要な作業となります。さらには計算を間違えてしまうと脱税の疑いをかけられてしまうことにまでなることもあり、会社に多大な迷惑と損失をかけてしまうことになりかねません。

そうした事態を招かないためにも、給与計算はその専門家に任せてしまうほうが得策です。

給与計算の依頼先としては、社会保険労務士や税理士などがあります。

社労士と税理士、給与計算はどちらに依頼するのがよいのでしょうか。その違いを見ていきましょう。

まず、税理士はその名の通り、税金に関する業務を専門としています。具体的には、確定申告や消費税の手続き、所得税の計算や年末調整などの業務です。

対して社労士は、保険です。労働保険や社会保険の手続きなどを行います。また、毎年7月に行われる月額変更届や算定基礎届、あるいは従業員の入退社などの手続きをまとめて行うことができます。

会社にとって足りないのはどちらなのか、会社がどちらを望んでいるのかを考慮して選びましょう。

 

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。