社会保険労務士のススメ8

こんにちは。

私は、名古屋中央社会保険労務士法人さんのコンサルティングをおこなっているT-laboです。

今回で「ホームページ制作会社からみた社会保険労務士のススメ」は第8回目となります。

 

今日は、「給与計算代行」についてご説明しましょう。

 

給与計算代行とは、「労働者の給与計算」や「福利厚生費」、「社会保険料」、「年末調整」等に関する作業を社内でおこなうのではなく、外部へと委託するサービスのことであり、専門家に任せることで、作業効率をアップさせることができます。

 

そもそも、給与計算は総務担当や代表等がおこなっている会社もありますが、項目により程度の差こそあれ、「専門的な知識」、「実務経験」を有す必要があるため―例えば、不測の事態が発生した場合に対処する方法等―給与計算をアウトソーシングすることで、あらゆる不測の事態にも迅速に対応できるのです。

 

つまり、“給与計算のプロ”に任せてこそ、会社で起こるかもしれない“あらゆる状況”に対処することができるわけです。

 

さて、給与計算代行のメリットと言えばなんでしょうか？

それは、専門家に「給与計算」という専門性の高い分野を任せることができるため、従業員への給料の総支給額、控除額、手取り額等による『トラブル発生のリスクを最大限緩和できる』ということです。

 

給与計算において、よく“トラブル”に繋がる「原因」としては、「計算する項目が多い」であるとか、「少しのミスが大きな失敗に繋がる」であるとか、「専門知識がないとできない」等があります。

 

これらのトラブルを回避できるという点では、給与計算代行を任せる大きな長所と言えます。

 

また、「コア業務に集中できる」これも大きなメリットのひとつといえるでしょう。

というのも、総務担当の方には、「複雑な計算」も増えてしまうということで、やはり給与計算に時間がかかることやミスが発生する高リスクをつねに抱えてしまうことになり、『本業に集中できない』可能性があるからです。

 

名古屋中央社会保険労務士法人様の給与計算では、お客様が給与計算について抱えている「悩み」・「課題」に対して、多くのアウトソーシングの実績から獲得したノウハウをもとに、専門家目線でお客様にご満足いただける給与計算代行の解決策をご提案しており、給与計算を委託する上で最良の会社様ではないでしょうか？

 

以上です。

 

最後にT-laboについてのご紹介。

 

現今、多くの会社様でホームページは「集客・営業ツール」として大活躍しています。

効率的に“広報”・“宣伝”をおこなっていくためには、WEBサイトに御社のサービスや商品をのせることが必要となります。

もしも最近売り上げが伸び悩んでいる企業様がいれば、ぜひ一度T-laboにご相談くださいませ。

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