人事評価制度について　03

人事評価制度について　03

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当Aです。

今回も人事評価制度について名古屋中央社会保険労務士法人がお話させていただきます。

人事評価制度を制定するメリットはたくさんあります。例えば従業員のモチベーション向上。従業員が期待できる報酬やキャリアパスを理解しやすくし、それによって仕事へのモチベーションや満足度が高まります。また、優秀な人材を引き付け、既存の才能ある従業員を定着させます。また、人事評価制度だけではなく、複雑で大変な労務管理もお手伝いいたします。「業務の進捗管理」や「給与計算」、「明細書の作成」など、業務は多岐に渡る上、それぞれの管理システムが別で大変な思いはしていませんか？名古屋中央社会保険労務士法人では、クラウドサービスを活用することで管理を一本化し、業務を効率化することが可能です。

名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。