人事評価制度について　02

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当Aです。

今回も人事評価制度について名古屋中央社会保険労務士法人がお話させていただきます。

経営理念、経営ビジョンから一貫性のある人事制度（教育制度）を策定する必要がありますが、当初から100%の完成度で挑むのは難しく、少しずつ軌道修正を加えながら進めていくそんな業務だと考えています。大手コンサル会社のように策定だけで終わるのではなく、運用に力を入れて、進化させていきたいとお考えの企業様は、名古屋中央社会保険労務士法人にお任せください。経営者からの目線と、従業員からの目線の両面から、人事評価制度の仕組みづくりのサポートをさせていただきます。「等級制度ってどうしたらいいのだろう？」「人事制度を策定したけれど、運用できていない」そんな方は名古屋中央社会保険労務士法人までご相談ください。

名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。