人事評価制度について　01

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当Aです。

今回は人事評価制度について名古屋中央社会保険労務士法人がお話させていただきます。

「昇給の決め方はどうしたらいいのだろう？」「人事評価の基準の決め方はどうするのが正解なのか」「「基本給」「賞与」「退職金」との連動が気になっている」、そんなお悩みはありませんか？そんな人事評価の事でお困りの時は、名古屋中央社会保険労務士法人にお任せください。人事評価制度は、経営者にとっても、人事に携わる方にとっても難しい課題です。従業員の貢献度を評価するための基準作りはもちろん、結果に応じての給与や賞与の金額設定、昇給基準など考えなければいけないことは多々あります。「人事評価制度ってどうしたらいいのだろう？だれに聞いたらいいのかも分からない」そんな方はお気軽にご相談ください。

名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。