就業規則についてお困りの方はお任せください　02

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当Aです。

もし労務トラブルが発生したとき、相談する相手はいますか？就業規則はリスクマネジメントという観点から考えれば絶対に必要となってくるものです。つまり“会社をトラブルから保護するためには欠かせないもの”という認識を持つことが大切なのです。中小企業ではとくに就業規則が曖昧であることが多く、労働法など国の法律に準じた業務体制が構築されていない現状があります。万が一、労働トラブルが社内で起こった場合に、労働者は、国の行政機関である労働基準監督署や企業内や外部の労働組合などに相談する方法がありますが、経営者はお金のかかる弁護士や行政からの限られた保護など、相談窓口の選択肢は限定されます。だからこそ、安心して相談できる社労士のような存在が必要となってくるのです。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。