「シフト制」のトラブル対策！合意に基づくルールづくりを作りましょう03

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

シフト制を導入してパートやアルバイトを雇用しようとする場合、経営者側の都合だけでシフトを組んでそれを従業員に押し付けるというようなことは、決して行ってはいけません。

経営者側としては、会社の運営を安定させたいがために、ついつい一方的な都合でシフトを決めてしまいがちですが、パートやアルバイトでの労働を希望する従業員は、正社員とは違ってある程度労働時間が自分の都合に合わせて自由にして欲しいと考えている場合が多く、拘束時間が正社員並みに長くなったりすることを望まないかたも多いのです。

ある程度労働時間が短く、自由度が高い環境を求めているかたに、拘束時間が長くなり、固定されるというシフトを押し付けると、それだけでトラブルの原因となってしまいます。

こうしたトラブルを防ぐためにはどうすればいいかというと、労働契約を締結する段階において、おおよその労働時間や労働条件を明示しておくことです。

一日における労働時間や、一週間のうち何日労働するかといったことを事前に細かく決めておくことで、のちのちのトラブルの発生を回避することができます。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。