「シフト制」のトラブル対策！合意に基づくルールづくりを作りましょう01

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

会社や店舗を運営していくには、そのための適切な人材を確保することは必要不可欠です。

特に飲食店や小売店といった接客業を営む場合、パートやアルバイトで店舗の運営を行うことが多くなります。

パートやアルバイトを雇用したいと考えていてもなかなか人材が集まらなかったり、あるいは雇用してもすぐに辞めてしまったりというトラブルが発生していませんでしょうか？

パートやアルバイトを雇用する場合、会社側の希望や条件だけを押し付けてもうまくいきません。

相手側のニーズや働きかたの希望に合わせた、柔軟な対応が雇用主には求められるのです。

パートやアルバイトといった労働者側の要望としてもっとも重要な要素は、働く時間がある程度自由になる、ということです。

一日の労像時間が正社員よりも短い、とか、急な用事が入っても休みやすい、というような、従業員にとって負担の軽いシフトを組むことが、パートやアルバイトを雇い入れやすい環境作りの第一歩となります。

今回は、パートやアルバイトを雇用する場合の注意点やシフト制を取り入れるときのトラブル対策などをお伝えしたいと思います。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。