従業員の雇用問題でお困りならご相談ください04

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

雇用契約書を取り交わし、雇用することが決定したあとは、従業員の労働保険や社会保険の新規加入手続きを行わなければなりません。

従業員が加入するべき労働保険は、「労災保険」と「雇用保険」などがあり、社会保険には、「健康保険」や「介護保険」、そして「厚生年金保険」などがあります。

仮に、こうした労働保険や社会保険に未加入のまま雇用を続けてしまった場合には、健康保険法第208条によって、「6カ月以下の懲役または50万円以下の罰金」が科せられる恐れがあります。

また、これは過去に遡及して未納金を徴収されるものですので、未加入が発覚することは企業にとってはかなりダメージの大きいものとなるのは必然です。

従業員を雇用する場合は、社会保険の新規加入手続きを忘れずに行わなければなりません。

しかしこの各保険加入の手続きは、かなり煩雑で面倒なものが多いのも事実です。

少人数であれば対応できても、人数が多くなってくるとその手間は膨大なものとなります。

そうした場合に頼っていただきたいのが、我々社労士です。社労士に任せていただければ、正確でスムーズな手続きが可能となります。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。