助成金でお困り事はございませんか03

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

助成金と似た制度に、補助金というものがあります。

そのふたつの違いはどのようなものか、ご存知でしょうか？

大きな違いのひとつに、件数や金額の上限の有無、ということがあります。

助成金は、その件数や金額に上限は設けられていません。ですから、その内容の要件を満たすことができれば、何件応募が集まろうとすべての会社に受給されます。

対して補助金は、あらかじめ受給対象となる件数や金額の上限が定められていますので、たとえ要件を満たす企業があり申請しても、審査で落ちてしまうことがあります。

それだけに、補助金の場合は、提出する申請書類で、その必要性や効果をどこまでアピールできるかが重要なポイントとなってきます。

このように説明すると、補助金より助成金のほうが支給してもらいやすいのではないかと思われるかも知れませんが、そういうわけでもありません。

近年は助成金と銘打っていながらも、補助金の色合いの濃いものがあったりしますし、申請内容を効果的にアピールするということは、どちらの場合においてもとても大切なことになります。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。