社会保険手続きならお任せください 04

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。 みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。労働保険は労働者を保護する目的で作られた制度で、労災保険と雇用保険があります。労災保険は、業務上及び通勤途中での病気やケガによって、休業・死亡・障害となった場合に、労働者やその家族の生活の安定を図る為に、必要な給付をする保険です。また、労働者の社会復帰を図る為の事業も行っています。労働基準法では労働者が業務中病気や怪我をした場合、事業主がその労働者に対して補償を行うことになっています。労災保険の保険料は全額事業主負担の為、従業員が保険料を支払う必要はありません。給付の種類は、保険事故の発生時の状況により名称は変わり、業務上の原因による給付や、通勤途中の原因による給付があります。「療養（補償）給付」「休業（補償）給付」「傷害（補償）給付」などです。加入条件は全ての労働者が対象で正社員のみならず、派遣社員やパート・アルバイト、外国人労働者も労災保険の適用を受け、保健給付が行われます。雇用保険は労働者が失業した場合、労働者の生活や雇用の安定を図ること、また高齢者の定年後の雇用継続の促進や育児休業・介護休業後の職場復帰を援助・促進するなどの為に必要な給付を行う保険です。求職者給付・雇用継続給付・就職促進給付・教育訓練給付の4種類があります。 「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。