労務トラブルでお困りの方はいらっしゃいませんか！02

せっかく作った会社を守りたい、あるいはもっと成長させていきたい、そう考えておられるかたがたに、「名古屋中央社会保険労務士法人」は、愛知県名古屋市を拠点にして、岐阜県、三重県などの広く東海地方において、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、労務管理、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務、さらには助成金の申請などの各種手続き業務まで、あらゆる労務案件を手がけることで、あなた様の会社をバックアップし、幸せな会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

労務トラブルでお困りではないでしょうか？近年情報化社会になり労働者1人1人があらゆる情報を手に入れやすくなった現代、労働に関する相談もその内容はより一層多様化しています。

かつて日本社会で定着していた終身雇用や年功序列などが崩壊し、派遣社員や非正規雇用が増加するなど労働環境が大きく変化する中、インターネットで多くの情報が入手できる近年、従業員の働く意識も大きく変化して来ています。

こうした社会背景の中、労働トラブルが数多く発生しています。労働トラブルは大企業のみならず、中小企業・業種・業態に関係なくどんな規模の会社でも発生しており、大企業よりも中小企業において対応が遅れているのが問題となっています。

よくある労働トラブルの1つにハラスメントや、いじめ問題があります。職場でのいじめや嫌がらせ、ハラスメント(パワハラ・セクハラなど)、同調圧力に関するトラブルは、従業員の精神疾患(うつ病など)を招き、退職へと追い込んでしまうことがあります。

最悪なケースとして自殺を引き起こし、近年増加しつつあると言われています。

企業側にとっても人材が喪失し、企業イメージが低下する為、放置せず、慎重な対応が求められています。

トラブルの増加は、企業にとっては人事・労放管理のコストの増加を意味します。多数の従業員を相手にトラブルに対応する必要が生じてくると、企業競争力を低下させる恐れがあります。

「名古屋中央社会保険労務士法人」は、「縁あるかたを幸せに」をモットーに、労働時間の管理から就業規則の制定、適切な給与の策定と計算代行、退職金制度管理などのコンサルティング業務をメインに、労働社会保険の手続きや労務相談、人事制度コンサルティング、助成金の申請まで、広く労務関係の業務を取り扱っております。お客様の会社の健全な環境作りと成長を目指して、お客様の会社の総務担当としてお手伝いをさせていただきますので、労務関係の業務でお困りのかたがいらっしゃいましたら、是非一度「名古屋中央社会保険労務士法人」までお気軽にご相談ください。