名古屋中央社会保険労務士法人の仕事(給与計算) 05

名古屋社会保険労務士法人の仕事(給与計算) 05

 

愛知県名古屋市にて、労働保険や社会保険の手続き事務、給与計算事務、助成金申請などのアウトソーシング業務から、労務相談、就業規則の作成、賃金コンサル業務などの人事労務コンサル業務といった労務案件を手がけている「名古屋中央社会保険労務士法人」です。

 

みなさまこんにちは。「名古屋中央社会保険労務士法人」の広報担当、Aです。

給与計算業務においてもっとも間違いが起こりやすい箇所として、社会保険料の計算と、労働時間などの計算が挙げられます。社労士はこれらの業務のエキスパートです。

給与を算出するためには、まず、月平均所定労働時間の計算から残業時間の集計や単価計算などといった労働時間の割り出し、すなわち勤怠集計が必要となり、これには労働基準法の知識が必須となります。勤怠集計で確定した総支給額から課税対象額などをもとにして、所得税や雇用保険料、社会保険料などを算出し、最終的な支給額を決めるという手順になりますが、この作業に必要になるのは、所得税法や厚生年金保険法などの法令の知識です。特に社会保険料の計算については、控除のタイミングや毎月の月額変更などはかなり煩雑な計算が必要となる項目です。

これらの法令はかなり複雑で取り扱いが難しいため、正確な数字を算出するためにはやはり専門的な知識を持つ労務士に依頼することが望ましいでしょう。

「名古屋中央社会保険労務士法人」では、こうした給与計算に関して豊富な知識と経験を持ったスタッフが、万全の体勢を整えて案件をお引き受けいたします。

愛知県はもとより、岐阜県や三重県といった東海地方において、給与計算を含めた労働保険、社会保険の手続きにお困りの経営者のかたは、ぜひ一度、「名古屋中央社会保険労務士法人」までご連絡ください。名古屋中央社会保険労務士法人では、どのような労働トラブルのご相談でも承ります。

 

この記事は、T-laboがお届けしています。

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