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2018.07.17

BLOG

新入社員畑生が紹介する「男性の育児休業を後押ししてくれる助成金!?」

10回目の投稿となります。

社員の畑生です!

 

今回のテーマは、「男性の育児休業を後押ししてくれる助成金!?」です。

 

その助成金とは、「両立支援等助成金」です!

今回は、一つの例として「出生時両立支援コース」のご紹介です。

 

男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた場合に助成金が支給されます。

 

【受給できる事業主】

男性従業員が育児休業を取得しやすい取組み(男性従業員向けのリーフレット作成など)を行い、その後、男性従業員が出生後8週間以内に開始する育児休業を取得する

対象となる期間は、連続5日(大企業は14日)以上

 

【受給できる額】

育児休業1人目        57万円(大企業は28.5万円)

2人目以後の対象者      5日以上14日未満の場合   14.25万円(大企業も同額)

               14日以上1カ月未満の場合  23.75万円(大企業も同額)

               1か月以上          33.25万円(大企業も同額)

※育児休業は1年度につき、1企業10人まで支給されます。

 

助成金のご紹介が続いておりますが、他のことも知りたいなどのご要望がございましたら、なんなりとご連絡頂けると幸いです!!

 

次回に続きます!!

 

 

最後に・・・

名古屋中央社会保険労務士法人では、専門家目線からの”助成金”のサポートしております。

万が一、助成金を検討中の方は、名古屋の社労士事務所、

”名古屋中央社会保険労務士法人”にご連絡くださいませ。

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