新入社員畑生が紹介する「時間外労働等改善助成金」

１１回目の投稿となります。

名古屋中央社会保険労務士法人の畑生です！

 

今回も助成金がテーマです（笑）

「プライベートな時間を大切にしようという助成金」が今回のテーマになります。

 

その助成金はというと、「時間外労働等改善助成金」です！

その中でも今回は、「勤務間インターバル導入コース」のご紹介です。

 

【対象となる会社】

①半数を超える所属労働者に勤務間インターバルを新規に導入する会社

②既に休息時間数９時間以上の勤務間インターバルを導入しているが、その対象労働者を事業場の労働者の半数を超える範囲に拡大する会社

③既に休息時間数９時間未満の勤務間インターバルを導入しているが、その対象労働者を事業場の労働者の半数を超える範囲として、休息時間を２時間以上延長し９時間以上とする会社

 

【成果目標】

会社が事業実施計画において指定したすべての事業場において、休息時間数が「９時間以上１１時間未満」又は「１１時間以上」の勤務間インターバルを導入すること。

 

【助成額】以下の金額を上限とし、取組みに要した助成対象経費の合計額の補助率３/４または４/５が支給されます。

 

「休息時間数」	「新規導入」	「適用範囲の拡大」「時間延長」
９時間以上１１時間未満	４０万円	２０万円
１１時間以上	５０万円	２５万円

 

いよいよ、７月２４日（火）開催助成金セミナーが来週に迫って参りました！席に限りがございますので、お早めにご連絡ください！
次回に続きます！