名古屋中央社会保険労務士法人様ではどのような採用コンサルティングをおこなっているか？

こんにちは。

 

名古屋中央社会保険労務士法人さんのWEBコンサルティングをさせていただいておりますT-laboです。

 

さて少し前の話題になりますが、テーマ「採用コンサルティング」を第4回目までお送りしておりましたので、本日、最後の第5回目を書かせていただきたいと思います。

 

内容としては、テーマの最後にふさわしい「名古屋中央社会保険労務士法人様ではどのような採用コンサルティングをおこなっているか？」について簡単にご紹介したいと考えています。

もう少し簡単にいうと、「全国には数多くの採用コンサルティング会社が存在するが、名古屋中央社会保険労務士法人は他の会社と何が違うのか？」という内容と考えていただければと思います。

 

■その1　プロ目線のご提案！『求職票の作成のアシスト』

 

ある企業様が求職者を募集しようとしたときに一番困ることとして、以下のことがでてくるかと思います。

 

「求職票を書いたはいいけど、ほんとうに自分が載せた情報が新卒や中途者の心に響く内容なのか？」

 

そのため、名古屋中央社会保険労務士法人様では、「求人票を書く」といった単純な手続きだけではなく、「どのような求職票を書けば、求職者の心に届き、最終的な応募に至るのか？」これらについて、具体的なアドバイスをしています。

 

■その2　大手求人サイトを活用した人材採用のご提案

 

昨今は、労働人口減少とともに、会社において、深刻な従業員不足が発生しています。

それゆえ、TVでよく“求人”に関するCMが流れており、数多くの会社で、採用活動を効率的におこなえる仕組みづくりを模索しています。

 

名古屋中央社会保険労務士法人様は、採用のノウハウを多く持った『大手求人サイト』と連携することによって、他社の採用コンサルティング会社よりも、“本当に効果の見込める採用活動”のご支援ができるのです。

 

■その3　個人適性検査CUBICによる採用サポート

 

「この会社がほんとうに自分に合っているのか？」

「この子が会社の成長に役立ってくれるのか？」

「求職者の思いと会社の思いに相違はないのか？」

 

上記のような事態、すなわち、企業の求める「人物像」と、求職者が考える「会社像」とのギャップが生まれることでが、後の退職につながるきっかけとなったり、逆に、この溝を埋めて上げたことで、長年会社で働く人材を確保することができるようになったりすることがあります。

 

名古屋中央社会保険労務士法人様では、個人適性検査CUBICによって、求職者の“能力”、“性格”、“ストレス耐性”、“職業観”等、その人の個人の適性を分析できるために、求職者がどのような人間性をもっているか事前にチェックすることが可能となります。

 

これによって、採用後において、採用側・求職側の双方のギャップを少しでも埋めることができるのです。

 

本当に簡単なご紹介でしたが、名古屋中央社会保険労務士法人様が「どのような採用コンサルティングをおこなっているか？」をご説明させていただきました。

 

以上です。