労務管理で必要なこと5

労務管理で必要なこと【その5】

 

みなさん、こんにちは

H・Aです。

ブログをご覧いただきありがとうございます。

 

それでは最終回ですので「まとめ」を書かせていただきますね。

労務管理で必要なこと

 

今までの記事を読んでいただいた方は

もう耳にタコが出来ているかもしれませんが一応口をすっぱくして言わせていただきます

(もしかしたら今回の記事を初めて見る方もみえるでしょうし)

 

会社にとって人材は一番大切な宝です。

人が居なければ仕事は回りません。今の時代はとにもかくにも「人手不足」です。

少子高齢化が進み今後ますます人材不足が叫ばれる時代となるでしょう。

なにせ今の時代は「求人氷河期」

どこの会社も「働ける人材」が欲しいのです。

あなたの会社よりさらにいい条件の職場があれば、そこに「数少ない人材」は流れていきます。今実際に働いている社員だって例外ではありません。

やりがいなんてものは働いていればどんな職場にでも大なり小なりあります。

必要なのは求職者にとっての「メリット」。

より「ホワイトな企業」である必要があるのです。

 

会社の環境を良くして、社員のモチベーションを上げる

安全面であったり、労働時間、労働環境、給料全てにおいて条件を良くしていくのです。

社員のモチベーションが上がれば効率も上がる

それこそが「労務管理」で最も必要な事なのです。

ここまで読んで

「残業代は払わないから残業してもらった方が効率上がる」なんて思ってないですよね？

「口コミ」はあなたが思う以上に効果があります。

良い評判というのはじわじわ広がっていくのに対し、悪い噂というのは爆発的に広がっていきます。

法を犯すのは自殺行為です。

「求人氷河期」でただでさえ人が来ないのに、今いる大事な人員まで潰してしまいますよ

 

良い職場にはいい人材が集まってきます。

良い人材がいてくれれば、企業は長生きできます。大きく成長できます。

この求人難な時代こそ、企業の体制を今一度見直すべきなのでは無いでしょうか？

 

体制の見直しをするにあたって「第三者」の目線というのはありがたい物です。

この「求人氷河期」を乗り越えていくにあたり

さまざまな条件を満たせる「社労士さん」の力を借りてはいかがでしょう？

名古屋中央社会保険労務士法人さんは経験豊富な社労士さんがたくさんいます。

きっと、健康的な会社づくりの手助けをしてくださいます。この機会に一度ご相談してみてはいかがでしょうか？

 

少し長くなってしまいましたね。

それではまた次回！

 

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