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久保労務コンサルタント

CUBICとは?

面接時に知りえない客観的な要素を採用時の参考にするのも採用戦略のひとつです。

CUBIC適性検査は、採用の適性検査をはじめ社員の活性化、組織診断など、さまざまな角度から企業の分析を行うことを可能としたシステムです。

大手中小企業の人材・組織開発をはじめ、地方自治体の調査結果及び生涯学習適性検査の一般者から収集されたデータをもとにさまざまな分析ノウハウを結集して開発されたものです。
社会性や人間関係の癖、また仕事に取り組む姿勢、向いている職種など多くのことを分析することが出来ます。

1.採用能力検査
2.個人特性分析(採用)
3.個人特性分析(現有社員)
4.その他モチベーション測定等

①コストは低価格です。料金案内ご参照ください。
②面接前全員に、あるいはある程度採用予定者を絞ってから実施します。
【採用した方だけ行うのも有りです】
③記入シートを頂いてから土・日・祝を除いて1日~2日で診断結果が出ます。
④診断結果により、会社が必要とする人材像が浮かんできます。
⑤新卒はもちろん中途採用にも対応しています。
⑥採用後の育成の参考資料になります。
(例えば、どういったことにやる気を持つのか?等)


CUBIC適性検査へのお申し込み・お問い合わせ

CUBIC適性検査へのお申し込み・お問い合わせは、専用のお問い合わせフォームより承っております。
お気軽にお問い合わせ下さい。
尚、当社のCUBIC適性検査は、事業者様向けにご提供させていただいております。
各個人様へのご提供はいたしておりません。

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